La Contrepartie Obligatoire en Repos dans l'hôtellerie-restauration

Infographie sur la Contrepartie Obligatoire en Repos en HCR

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  Quelques points à retenir : 

• Les heures supplémentaires (> 35h) effectuées au-delà d'un contingent annuel donnent lieu à une contrepartie en repos (en plus du paiement des heures supplémentaires);

• Le contingent annuel n’est pas une limite à l’exécution d’heures supplémentaires, mais un seuil au-delà duquel le salarié bénéficie de la contrepartie en repos;

• Les heures supplémentaires non payées, mais compensées intégralement en temps (RCR), ne s'imputent pas sur le contingent.

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