Vous pouvez être amené à vous séparer d’un salarié pour motif disciplinaire (faute simple, grave ou lourde), insuffisance professionnelle, absence de longue durée ou encore inaptitude. La procédure de licenciement doit être réalisée avec précaution, afin de limiter au maximum les risques en cas de procédure devant le Conseil de prud’hommes. Le forfait comprend :

• Étude du dossier

• Fixation du calendrier prévisionnel

• Estimation des indemnités de rupture

• Rédaction de la convocation à l’entretien préalable

• Coaching pour l’entretien préalable

• Rédaction de la lettre de licenciement

• Vérification des documents de fin de contrats

• Tous les échanges entre le cabinet et l’hôtel

En plus pour un salarié protégé :

• Rédaction de la convocation pour information/consultation du CSE

• Rédaction de la documentation à destination du CSE

• Rédaction d’un courrier à destination de l’inspecteur du travail

Un devis sur mesure sera réalisé concernant les licenciements pour motifs économiques